Objetivos:

 

Desarrollar habilidades de gestión del factor humano en el liderazgo de proyectos. Comprender el carácter estratégico de la gestión del cambio con el fin de reducir los antagonismos y ampliar el compromiso de los stakeholders para apoyar a las organizaciones en el reto de lograr sus objetivos estratégicos. 

 

Al final de la formación usted será capaz de aplicar el HCMBOK® alcanzando: 

 

• Una sólida comprensión de la metodología, herramientas, buenas prácticas y de las estrategias de gestión del factor humano en los procesos de cambio.

• Habilidades para entender y dar soporte a los diferentes comportamientos humanos frente a una situación de cambio, gestionando a los diferentes stakeholders a lo largo de todo el proyecto y además acompañando en la fase de sostenimiento del cambio.

• La capacidad de elaborar el Plan Estratégico para la Gestión del Cambio.